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beat365正版唯一官网教职工年度考核暂行办法
            (20201221日修订

  年度考核是beat365正版唯一官网各项工作中的一件大事此项工作能否做好关系到我院的团结发展和壮大具有很强的导向性和激励性为了充分调动广大教职工积极性主动性创造性确保优秀教职员工脱颖而出以学校人事处和组织部联合下发的文件为依据结合我院的实际情况特制定本办法

指导思想

通过考核对我院教职工在一年内政治思想业务水平和工作实绩进行全面客观公正准确的评价为其评先评优职务晋升职称评审提供依据通过考核来激励先进促进后进提高竞争意识充分调动广大教职工的积极性使其努力提高政治业务素质认真履行岗位职责增强办学活力不断提高教学质量科研水平和办学效益推动我院各项工作的顺利开展

考核原则

1坚持客观公正公平公开群众公认注重实绩的原则

2坚持分类指导区别对待的原则

3坚持统一考核与分级评分相结合的原则

4坚持定性考核与定量考核相结合的原则

5坚持健全竞争激励机制与体现以人为本相结合的原则

适用范围

本办法适用范围为每年度十二月底学院在职的行政管理人员及教师

考核内容

1.考核内容包括德绩四个方面重点考核工作实绩

2.考核内容以一年度计算

考核等次

考核等次分为优秀合格不合格三个等次

组织机构

1考核工作领导小组成立以院长为组长的考核工作领导小组由学院领导和有关管理人员组成全面负责学院的考核工作

2考核工作办公室成立以办公室主任为主任的考核工作办公室具体实施学院的考核工作办公室下设大外考核工作小组专外考核工作小组和行政考核工作小组大外和专业考核工作小组分别由学院领导科室主任支部委员3—5人组成行政考核工作小组由学院党政领导和相关科室主任组成

人员分组和指标分配

行政组学院行政管理人员包括兼职管理人员);

大外组大外部所属人员不包括兼职管理人员);

专外组专业各系所属人员不包括兼职管理人员)。

校级优秀人员指标由学院分配到考核小组并按1:1的比例评选院级优秀

时间安排

根据考核工作的具体要求学院每年的年度考核工作一般安排为本年度12月份进行

考核程序

考核采取个人述职群众评议科室系部初评学院考核工作小组复评学院考核领导小组审核审批的办法进行

1每人从德绩等方面写出年终总结一份

2每人对照考核指标为自己打分并提供相应的支撑材料

3以科室系部为单位进行个人述职群众评议相互打分

4学院考核工作小组审核有关人员的材料和得分并对有关人员的工作能力工作表现和考勤情况打分

5学院考核工作办公室对分数进行审核汇总排序

6学院考核领导小组审核并公示公示期为1

7公示无异议后学院考核领导小组确定学院年终考核优秀人员名单

8整理材料上报学校

评分标准

1德能表现20

重点考核个人政治态度和思想品德职业道德工作态度和集体观念履行岗位职责完成本职工作所具备的专业知识和能力学术业务水平沟通组织协调处理问题的能力工作表现

考核工作小组科室系部内部互评各占10共计20两部分均按1098分各占1/3的比例打分

2考勤情况10

重点考核全年出勤情况遵守学院规章制度和劳动纪律情况参加学院系部组织的各项集体活动情况

全勤分为10违反学院考勤制度不履行请假手续一次扣2请病事假每一天扣0.2因私未参加学院系部组织的集体活动含党组织活动者每次扣1因私请假调停课1次扣1凡受学院通报批评者扣2旷工一天扣2

3教学情况(40

重点考核履行岗位职责完成工作任务的数量质量和效率的情况

(1)教学工作量1学时计0.05没有教学工作量计零分

(2)指导毕业论文每指导1人加1

(3)课程门数每上1门课程加2可累计

(4)教学效果顺利完成教学任务按学院教学质量评价结果的20%计分以上学年教学质量评价平均分数为准)。

(5)在外实习带队教师按每个学生增加0.4个工作量

4科研情况(20

1论文核心期刊分三个等级每篇得分依次为1284省级3/英文全文发表的在原级别基础上加2/记分按作者排序递减50%。同一内容文章计最高分  

2著作国家级出版1.5/万字省部级出版1/万字

3教材国家统编教材1/万字省统编教材0.8/万字国家级省级主编加5-3副主编2-1。(要求是统编教材

4科研课题指令性科研课题按国家级12/省部级8/厅级4/市级3/校级2/项计分课题组人员根据排序递减50%指导性计划按上述方法减半计算课题到位经费每1000元加1不包括校内经费)。

5科研获奖国家级1-3等级15-13-11省级1-3等级11-9-7厅级(1-3等级)7-5-3市级(1-3等级)5-3-2校级(1-3等级)3-2-1记分按作者排序第一二名差2以后递减1同一成果以获奖最高级别计分不累加教学比赛获奖者按以上级别对应分数加分

5奖励(10

1荣誉称号:本年度获政府特殊津贴专家有突出贡献的中青年专家劳动模范优秀教师教育工作者)、师德标兵优秀学生工作者教学比赛获奖者市级以上其它荣誉称号获得者按国家级5省级3厅局级2校级1院级0.5同一类称号以最高级别计分教学比赛团队获奖人员递减25%记分

2本年度对学院发展有突出贡献者如专业申报主要参与者奖励1本年度辅导学生参加省级及以上大学生演讲比赛等大型活动的主要人员奖励1代表学院参加学校组织的各项文体比赛的队员奖励1以个人名义参加的除外);参与外语文化活动月组长加2组员加1

3本年度获校级及以上优秀科研成果奖教学成果奖的项目主持人省级3市厅级2校级1其他参与人员按排序递减50%)。

4学院学术学科带头人青年骨干教师加1新开一门课程加1省级精品课程主持人加3学校一流课程课程思政示范课负责主持人加1院级重点建设课程主持人加0.5其他参与人员按排序递减50%学院公开课教学每次加1以学院名义举办学术讲座硕士论坛教授论坛的主讲人每次加1;(以上加分项的时间范围皆为当年

5服从学院和教研室安排到南校区上课每学期加1

6管理兼职科级职务系部主任和党支部书记加1.5可累计),支部委员加0.5可累计),辅导员加1.5可累计);学报编委和编辑加0.5

(7)期末毕业考试监考

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